Bourreau-Dubois (C.), Chaupain-Guillot (S.) et Guillot (O.). – Risque prud’homal et recours aux contrats à durée déterminée : une analyse des comportements d’embauche à partir des déclarations de mouvements de main d’oeuvre. In : Emploi et politiques sociales, éd. par Barnay (T.) et Legendre (F.), XXIXes journées de l’Association d’Économie Sociale, L'Harmattan, tome 2, p. 79-90. – Paris, 2009.

Résumé
À partir de données provenant des déclarations de mouvements de main-d’œuvre, on cherche à savoir si le risque de contentieux prud’homal en matière de licenciement influe sur la décision de recruter en contrat à durée déterminée plutôt qu’à durée indéterminée. L’indicateur retenu pour mesurer ce risque est la proportion d’affaires jugées localement. Les résultats font apparaître un effet significatif, mais faible.