Charbeau (L.) et Larquier de (G.). – Inégalités de salaires, inégalités d’évaluations : le cas des femmes cadres dans une grande entreprise industrielle. In : Approches institutionnalistes des inégalités en économie sociale, éd. par Batifoulier (Ph.), Ghirardello (A.), Larquier de (G.) et Remillon (D.), XXVIIes journées de l’Association d’Économie Sociale, L'Harmattan, tome 2, p. 319-333. – Paris, 2007.

Résumé
La responsabilité de l’entreprise dans la création de règles de gestion potentiellement inégalitaires a longtemps été négligée. Cette entrée semble pourtant pertinente, lorsque l’on s’intéresse à l’évolution professionnelle des femmes dans l’emploi. Nous chercherons ici à évaluer les résultats d’une politique d’égalité menée depuis trois ans dans une grande entreprise française.