Charbeau L. and G. Larquier de – Inégalités de salaires, inégalités d’évaluations : le cas des femmes cadres dans une grande entreprise industrielle. In: Approches institutionnalistes des inégalités en économie sociale, ed. by Batifoulier Ph., A. Ghirardello, G. Larquier de, and D. Remillon, XXVIIth conference of the “Association d'Économie Sociale”, L'Harmattan, vol. 2, Paris, 2007, p. 319-333.
Résumé
La responsabilité de l’entreprise dans la création de règles de gestion potentiellement inégalitaires a longtemps été négligée. Cette entrée semble pourtant pertinente, lorsque l’on s’intéresse à l’évolution professionnelle des femmes dans l’emploi. Nous chercherons ici à évaluer les résultats d’une politique d’égalité menée depuis trois ans dans une grande entreprise française.
