Perrat (J.). – Formatage normatif des modèles d'emploi et évolution du rapport entre firmes et territoires. In : Politiques sociales en mutation : quelles opportunités et quels risques pour l'État social ?, éd. par Fretel (A.), Bory (A.), Célérier (S.) et Jany-Catrice (F.), XXXVIes journées de l’Association d’Économie Sociale, Presses universitaires de Louvain, p. 407-423. – Louvain-la-Neuve, Belgique, 2016.
Résumé
Autrefois territorialement ancrées, les firmes gèrent aujourd'hui leurs investissements sur tout l'espace mondial. Une recherche-action menée avec des syndicalistes de la filière automobile en Rhône-Alpes permet de mesurer le rôle joué par les modèles d'emploi dans ce Monopoly géant. Il apparaît notamment que leur formatage à la fois matériel (compétences technologiques exigées) et institutionnel (normes imposées par le système de production du groupe) est un des facteurs majeurs des arbitrages de la firme entre ses activités et ses sites. Il apparaît également que si les firmes entretiennent des relations avec le potentiel local de ressources humaines, c'est de façon décalée par rapport aux dispositifs et instances mises en place par les pouvoirs publics et en opérant leur propre formatage de ces ressources. Le fait que ces formatages normatifs internes et externes ne sont réellement négociés nulle part questionne la portée de la décentralisation en matière de normes d'emploi et son impact sur une possible relocalisation des activités productives.
Abstract
Yesterday anchored in territorial resources, the firms, today, are managing their investments on a large world scale. An action-research led with unionists of the automotive sector allowed us to precise the part plaid by the Employment Models into this uge Monopoly game. It appears, first, that their material (regarding the required technological competencies) and institutional (regarding the norms imposed by the firm's production system) formatting is a major factor of the arbitration by the firm between its activities and sites. It also appears that the firms entertain real relationships with the local human resources but in a discrepancy with the existing public devices and authorities, and by operating their own formatting of those resources. The fact that those internal and external normative formatting are not negociated anywhere questions the reality of the decentralization concerning the408 employment standards and its impact on a possible re-localization of productive activities.
