Meunier (N.), Petrella (F.) et Richez-Battesti (N.). – L'ESS : une structuration des relations professionnelles spécifiques ? In : Économie sociale : crises et renouveaux, éd. par Abecassis (Ph.) et Coutinet (N.), XXXVes journées de l’Association d’Économie Sociale, Presses universitaires de Louvain, p. 369-396. – Louvain-la-Neuve, Belgique, 2015.
Résumé
L'Économie sociale et solidaire (ESS) reste encore méconnue notamment du point de vue de la structuration de ses relations professionnelles. Elle représente pourtant un peu plus de 10 % de l'emploi total, soit plus de 2 millions de salariés en France, au sein de 9 % des établissements français, avec une contribution à la valeur ajoutée nationale de l'ordre de 7 à 8 %. L'objet de cet article est donc de contribuer à une meilleure connaissance de l'emploi et des relations sociales dans l'ESS et de ses éléments de différenciation avec les entreprises privées lucratives. Dans ce but, nous exploitons les données de l'enquête REPONSE dans trois directions : le degré de structuration des relations professionnelles, l'importance du management participatif et la nature du climat social.
Abstract
Industrial relations within Social and Solidarity Based Economy Organisations (OESS) have not been much studied so far. However, these organisations count for 10 % of total employment in France, i.e. more than 2 millions of paid workers and 9 % of structures, whose contribution to the national value added is estimated to 7 to 8 %. The aim of this paper is to take part to the process of improving knowledge on employment and industrial relations within OESS and to identify what are the elements, if any, to differentiate them from commercial enterprises. From this perspective, we present the results of our research focusing on three dimensions: the level370 and type of industrial relations structuration, the importance of participative management and the analysis of the social climate.
