Igalens (J.). – La perception de l’équité à travers les décisions d’augmentation individuelle : comparaison entre secteur marchand et non-marchand. In : Efficacité versus équité en économie sociale, éd. par Alcouffe (A.), Fourcade (B.), Plassard (J-M.) et Tahar (G.), XXes journées de l’Association d’Économie Sociale, L'Harmattan (coll. Logiques économiques), tome 1, p. 369-378. – Paris, 2000.
Résumé
Les augmentations individuelles ont une incidence forte sur la satisfaction et l’implication au travail. Elles peuvent être perçues comme plus ou moins équitables en fonction des normes et des valeurs en vigueur dans l’organisation. À partir d’une étude des préférences exprimées par des cadres des secteurs marchand et non-marchand (sanitaire et social uniquement) sur la base de cas, la différence de normes et de valeurs sous-tendant le concept d’équité est mise en évidence.
