Maître (Ph.). – Équité et salaire d’efficience : une analyse critique. In : Efficacité versus équité en économie sociale, éd. par Alcouffe (A.), Fourcade (B.), Plassard (J-M.) et Tahar (G.), XXes journées de l’Association d’Économie Sociale, L'Harmattan (coll. Logiques économiques), tome 1, p. 251-262. – Paris, 2000.

Résumé
La reformulation de la théorie du salaire d’efficience par l’intermédiaire de l’hypothèse du salaire équitable (fair wage hypothesis) soulève certains problèmes. Notre analyse porte sur la définition de l’équité retenue et les formes de relations qu’elle implique. Nous montrons d’abord qu’il existe une relation d’équivalence entre les deux principales notions d’équité invoquées, celle d’Adams (1963) et celle de Foley (1967). La fonction d’effort d’Akerlof et Yellen (1990) ne correspond que partiellement aux deux notions ; elle apparaît donc contradictoire avec la filiation revendiquée par les auteurs, ou pose des problèmes de rationalité.