Zhu (N.), Wang (L.) et Kebe (M.). – Protection sociale des salariés et satisfaction au travail en Chine. In : L’universalisation de la protection sociale, éd. par Domingues Dos Santos (M.), Legendre (F.) et Sari (F.), XLIIIes journées de l’Association d’Économie Sociale, Éditions Campus Ouvert, p. 145-163. – Grenoble, 2024.
Résumé
À partir des données d’une enquête nationale, cet article examine l’impact du niveau de protection sociale liée à l’emploi sur la satisfaction au travail des salariés urbains en Chine. Les résultats révèlent des disparités significatives dans les protections sociales entre les différents types d’entreprises et secteurs. Le dualisme du marché du travail urbain est une source majeure de fragmentation du système de protection sociale des salariés. L’analyse souligne l’importance de la protection sociale et des avantages sociaux liés à l’emploi pour améliorer la satisfaction au travail des salariés urbains.
Abstract
Based on data from a national survey, this article examines the impact of the level of employment-related social protection on the job satisfaction of urban employees in China. The results reveal significant disparities in social protections among different types of enterprises and sectors. The dualism in the urban labor market is a major source of fragmentation in the social protection system for employees. The analysis highlights the importance of social protection and employment-related benefits in improving the job satisfaction of urban employees.
