Lamotte (B.) et Massit (C.). – De nouveaux dialogues dans de nouveaux espaces, aperçu européen. In : Transformations et innovations économiques et sociales en Europe : quelles sorties de crise ? Regards interdisciplinaires, éd. par Degrave (F.), Desmette (D.), Mangez (É.), Nyssens (M.) et Reman (P.), XXXes journées de l’Association d’Économie Sociale, Presses universitaires de Louvain, tome 1, p. 449-467. – Louvain-la-Neuve, Belgique, 2010.
Résumé
Le dialogue social territorial est aujourd’hui une réalité dont témoignent les nombreuses initiatives constatées dans les territoires. La notion apparaît en France depuis le milieu des années 1990 en lien avec le développement des politiques publiques locales. Un certain nombre de problèmes d’emploi et de formation professionnelle préoccupent les partenaires sociaux à l’échelle des territoires sans qu’ils trouvent de véritable point d’entrée dans les branches, les entreprises ou l’interprofessionnel national pour intervenir. Comment les partenaires sociaux peuvent-ils contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des salariés ? Nous tenterons de répondre à cette question en faisant un point sur le développement des formes atypiques d’emploi dans quatre pays européens (Allemagne, Espagne, Italie, France) et sur le développement du dialogue social territorial. Cet aspect est abordé sous deux angles, d’une part l’approche du dialogue social territorial dans la littérature, d’autre part, d’un point de vue empirique à partir d’une expérimentation dans différents secteurs d’activités en, Lombardie, Catalogne, Bade-Wurtemberg et Rhône-Alpes.
Abstract
Territorial social dialogue is now reality as testified by the many locally-observed initiatives. The notion appeared in France in the mid-1990s, linked to the development of local public policies. A certain number of employment and vocational training issues aroused union and management concern on the territorial level without them being able to find a real entry point into branches, companies or national inter-professional organisations to intervene. How can unions and management contribute to securing employees’ careers? We will try to answer this question through a status report on the development of atypical forms of employment in four European countries (Germany, Spain, Italy, France) and on the development of territorial social dialogue. This aspect is tackled from two angles: firstly the territorial social dialogue approach in literature and secondly from an empirical viewpoint on the basis of experimentation in various sectors in Lombardy, Catalonia, Bade-Wurttemberg and Rhône-Alpes.
