Desbarats I. – Performances de l’entreprise et efficacité professionnelle du salarié. In: Efficacité versus équité en économie sociale, ed. by Alcouffe A., B. Fourcade, J-M. Plassard, and G. Tahar, XXth conference of the “Association d'Économie Sociale”, L'Harmattan (coll. Logiques économiques), vol. 2, Paris, 2000, p. 123-133.

Résumé
L’entreprise constituant une organisation hiérarchisée, son employeur dispose d’une panoplie de moyens lui permettant d’inciter ses salariés à l’efficacité professionnelle comme d’en sanctionner le défaut. Effectif, le pouvoir de direction de l’employeur ainsi exercé est cependant aujourd’hui encadré : le respect de la loi et des droits fondamentaux des salariés est de nature à en circonscrire l’ampleur.