Nefzi (N.) et Batifoulier (P.). – Le présentéisme, face cachée de l’absentéisme. Une analyse empirique dans 27 pays de l’Union européenne. In : 80 ans de la Sécu : que célèbre-t-on ?, éd. par Alles (L.), Batifoulier (Ph.), Da Silva (N.), Duchesne (V.) et Ghirardello (A.), XLVes journées de l’Association d’Économie Sociale, Éditions Campus Ouvert, p. 241-268. – Grenoble, 2026.

Résumé
Le présentéisme est beaucoup moins médiatique que l’absentéisme alors qu’il est plus important en coût et en effets négatifs en détériorant la productivité du salarié et son état de santé. La notion de présentéisme reste méconnue car il n’y a pas un mais plusieurs types de présentéisme. Cet article cherche à l’éclairer au travers d’une étude empirique sur la base de données de l’enquête européenne EWCTS 2021. Nous montrons que le présentéisme ne peut être réduit ni à une décision individuelle, ni à une simple contrainte organisationnelle. Notre analyse spécifie le profil du travailleur le plus exposé au présentéisme en identifiant les facteurs les plus discriminants : troubles de santé mentale majeurs, sentiment d’insécurité de l’emploi, emploi risqué pour la santé, absence de contrat de travail, milieu de carrière, sexe féminin. Notre analyse montre aussi que les pays considérés comme les plus protecteurs du point de vue des théories habituelles de la protection sociale ne le sont pas en matière de présentéisme. Ils plaident pour prêter davantage d’attention aux normes culturelles et aux conventions sociétales en matière d’arrêt de travail versus présentéisme.

Abstract
Presenteeism has received far less public and academic attention than absenteeism, despite generating higher economic costs and potentially more detrimental effects through the deterioration of employees’ productivity and health. The concept of presenteeism nevertheless remains insufficiently understood, partly because it does not refer to a single phenomenon but rather to several distinct forms. This chapter seeks to clarify the concept through an empirical analysis based on data from the 2021 European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS). Our findings show that presenteeism cannot be reduced either to an individual decision or to a simple organizational constraint. Instead, it emerges from a complex interplay of individual, occupational, and institutional factors. The analysis identifies the profile of workers most exposed to presenteeism by highlighting the most discriminating predictors: severe mental health problems, perceived job insecurity, employment conditions that are harmful to health, the absence of a formal employment contract, mid-career stage, and female gender. The results also challenge common assumptions derived from traditional welfare state theories. Countries usually considered the most protective in terms of social protection do not necessarily display lower levels of presenteeism. These findings suggest the need to pay greater attention to cultural norms and societal conventions governing the legitimacy of taking sick leave versus remaining at work while ill.