Nefzi N. and A. Carpentier – Quand le handicap façonne le sentiment d’insécurité au travail : typologie, perceptions et enjeux de prévention. In: Travail, protection sociale et inégalités : Approches critiques de l’action publique, ed. by Benallah S., J. Grosbellet, and C. Retsin, XLIVth conference of the “Association d'Économie Sociale”, Éditions Campus Ouvert, Grenoble, 2025, p. 69-99.

Résumé
Cette contribution ambitionne de saisir le sentiment d'insécurité professionnelle chez les salariés handicapés en France. Nous analysons, à travers une approche économétrique fondée sur l'enquête « Conditions de travail » de la Darés, les déterminants sociaux du sentiment d'insécurité au travail forgée autour de la crainte de perte d'emploi et de l'inaptitude à tenir dans l'emploi. Nous formulons une typologie du handicap (reconnu, non reconnu et précoce) pour distinguer les perceptions quant à l'insécurité au travail et les comparer. À partir de ces résultats, nous les croisons avec les politiques de prévention des entreprises pour mesurer leur capacité à produire un sentiment de protection sur les travailleurs les plus vulnérables. De cette manière, l'étude met en évidence des effets cumulatifs d'inégalités sociales –handicap, genre, type d'activité, environnement professionnel– et promeut une approche subjectiviste des contraintes sociales structurelles.

Abstract
This paper aims to examine the perception of job insecurity among employees in France, with a particular focus on workers with disabilities. Using an econometric approach on the French ``Working Conditions'' survey (DARES), we investigate the social determinants of job insecurity, understood through two dimensions: fear of job loss and perceived unfitness for employment. We propose a typology of disability –recognized, unrecognized, and early-onset– to differentiate perceptions of insecurity and allow for comparison. These results are then cross-referenced with corporate prevention policies to assess their effectiveness in fostering a sense of protection among the most vulnerable workers. The study highlights cumulative effects of social inequalities (disability, gender, type of activity, and workplace environment) and supports a subjectivists approach to understanding structural social constraints.