Tremblay D.-G. – Vieillissement au travail : freins et leviers pour le maintien en emploi de la main-d’œuvre expérimentée. In: Travail, protection sociale et inégalités : Approches critiques de l’action publique, ed. by Benallah S., J. Grosbellet, and C. Retsin, XLIVth conference of the “Association d'Économie Sociale”, Éditions Campus Ouvert, Grenoble, 2025, p. 51-67.

Résumé
La main-d'oeuvre expérimentée, ou vieillissante, selon la terminologie, suscite un intérêt grandissant depuis quelques années, dans le contexte actuel de rareté de personnel touchant de nombreux groupes professionnels. Malgré cette rareté, les personnes de 50 ans et plus déclarent éprouver de la difficulté à réintégrer le marché du travail après une perte d'emploi. Notre recherche s'est donc attachée à comprendre les obstacles au maintien en emploi des personnes vieillissantes, à analyser les pratiques organisationnelles qui leur sont destinées et à identifier les pratiques permettant de satisfaire leurs aspirations. Nous avons mené une recherche visant à cerner les perceptions des employeurs à l'endroit de la main-d'œuvre vieillissante, à documenter les obstacles à son maintien en emploi et, aussi, à dresser un portrait des pratiques actuellement en place ainsi que des leviers potentiels en matière d'attraction et de maintien en emploi de la main-d'œuvre expérimentée.

Abstract
The experienced –or aging– workforce has garnered increasing attention in recent years, largely due to widespread labor shortages affecting various industries and professional sectors. Nevertheless, individuals aged 50 and over frequently report difficulties in securing new employment after job loss. This study therefore examines the barriers to retaining older workers, the organizational practices directed toward this segment of the workforce, and the best practices that could align with the aspirations of experienced employees. We conducted an empirical investigation to explore employers' perceptions of the aging workforce, to identify key obstacles to their continued employment, and to provide an overview of current strategies aimed at attracting and retaining an experienced workforce.